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人才招聘

零点研究咨询集团2016校园招聘

发布日期:2015-11-23 发布人: 点击量:

时间:2015-11-27 15:30
地点:南区经信C201

 零点研究咨询集团                                        

                                              2016校园招聘

零点校园行--长春站

申请方式

网申通道已经开启,请点击: ,进行在线申请。

 

西汉姆联必威登录 前卫校区南区 

11月27日 15:30  精品座谈会&面试   经信楼C-201 C-203             

11月28日 15:30  笔试              李四光楼 110

 

长春国际会展中心

11月28日 8:00 大型双选会 欢迎现场投递简历

 

精品座谈嘉宾/面试官 -倪震

    零点研究咨询集团人力资源总监

    12年专业企业人力资源领域经验,主管零点集团人力资源管理工作;对企业内部人力资源管理,特别对于企业文化创新、组织沟通、员工职业发展、员工关系建设、员工心态管理、员工绩效提升有较深入的研究。

    受访领域:1.企业人力资源管理2.企业文化建设3.组织沟通4.员工职业发展

 

长春站候选人交流群

                 

企业简介

零点研究咨询集团于1992年成立,是在我国经济市场化进程中产生并不断成长的著名专业研究咨询机构。经过不断的结构调整,目前零点拥有丰富的业务体系与分支机构,业务包括专业调研、策略咨询、社会与文化研究、互动营 销、公共呼叫、跨国投资、创业服务、互联网交互与洞察等。零点研究咨询集团已经从一家策略性研究咨询服务的集团公司成为一家提供互联网化的交互数据服务集 团公司。

 

招募岗位

   

     四大精英岗位覆盖北上广三地,涉及汽车、IT电信、烟草、消费品、快递、房地产、金融、公共事务等近10个行业,聚焦基础服务领域(专业调研、社会与文化研究等)、专业领域(互动营销、跨国投资等)、行动管理领域(青年公益、创业服务等)。

 

1.研究咨询类岗位

工作职责:

l         完成项目资料收集整理分析、参加定量以及定性研究的设计、实施环节;

l         参与多部门沟通及合作,辅助项目管控;

l         完成研究分析及研究报告撰写、参与项目陈述等工作。

应聘基本要求:

l         热爱研究,有钻研精神,自信有想法,好学上进;

l         对研究分析感兴趣,逻辑思维强,喜欢分析和关注新鲜事物;

l         良好的沟通表达能力,优秀的团队意识和协作精神;

l         可适应高强度且快速的工作生活节奏。

l         本科及以上学历,专业不限;有实习经验优先。
 

2.数据分析类岗位

工作职责:

l         负责调研项目前期的抽样技术的把握;

l         负责项目过程中的数据库建立清洗,以及项目的数据分析模型建造;

l         协助项目经理从数据分析的角度实现研究目的。

应聘基本要求:

l         熟练使用spss等统计分析软件,有一定的编程基础,熟悉VBA;

l         对数据感兴趣,有较好的逻辑思维能力;

l         敬业,抗压能力强; 

l         本科及以上学历,统计学、数学等专业优先;

 

3.营销/销售岗

工作职责(单个或多个):

l         负责新媒体、新产品营销工作;

l         参与客户沟通及开拓等工作;

l         参与线上、线下营销及销售活动;

应聘基本要求:

l         能说、能写、爱social、喜欢变化、敢于尝新;

l         有一技之长,会文案或会设计或会广告创意;

l         有合作精神、抗压;敬业有服务意识

l         有较强学习能力和分析能力;

l         专业不限,有相关实习经验优先。

 

4.设计师岗:

工作职责:

l         能将艺术商业结合,擅长平面设计、工业设计网页设计、UI设计、动漫设计之一即可;

l         参与重要项目的创意设计、提案文件的创意设计; 

l         为公司项目的延续性设计与维护制作; 

应聘基本要求:

l         有非常好的平面美术功底和创新意识,擅长多种设计软件;

l         对网站、互动设计有良好的理念和全面的认知,了解UI、及交互设计的概念;

l         美术或多媒体设计专业优先;

 

校招安排

 

             

 

我们的福利

系统的内部晋升路径 因人设岗的高度灵活 有竞争力的薪酬体系 系列培训课程

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