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人才招聘

山西师范大学博士招聘计划

发布日期:2016-03-14 发布人: 点击量:

时间:2016-03-21 10:00 
地点:南区 经信C103

 

 

  为了进一步加强团队队伍建设,提升公司办学水平,加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设,特制定本办法。

一、引进高层次人才的基本原则

  (一)坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益,既积极引进公司目前急需的高层次人才,又适当储备学校团队建设与长远发展需要的高层次人才。

  (二)坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇,同时高度重视事业引人和感情引人,认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。

  (三)坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法,招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。

  (四)坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来,把个体引进与团体引进结合起来,把刚性引进与柔性引进结合起来。

二、引进对象及基本条件

  高层次人才是指学校根据团队建设和教学科研工作的需要,引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。公司引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及团队建设急需的优秀博士毕业生。

  团队建设急需的优秀博士毕业生,年龄一般在40岁以下。

三、引进高层次人才的待遇

1.团队建设急需的优秀博士毕业生:提供安家补助费20万元科研启动费理科10万元文科5万元;享受相应的校内岗位津贴。

2. 博士及以上人才的配偶具有硕士研究生学历学位者,可按人事代理人员安排工作,人事代理人员工资福利待遇与公司正式在编人员待遇相同,详见《山西师范大学人事代理工作暂行办法》;本科及以下学历者可安排临时性工作岗位。

上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇,对柔性引进非全职到校工作人员的待遇,学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。

四、引进人才的最低服务期和管理方式

  1.引进人才在公司的最低服务期原则上为8年,特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者,所享受的待遇相应降低。

  2.学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

五、本规定由人事处负责解释。

注:1.联系方式

通信地址: 临汾市贡院街1号山西师大人事处团队科

联系电话: 0357-2051610

E-mail :sxnurscszk@163.com

联 系 人: 张老师

邮政编码: 041004

2. 投递电子简历附件名称格式

姓名-应聘 学院 岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名

例如:张三-应聘 文学院 文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc

 

南京大学现场招聘时间:3月18日

现场招聘联系人:刘老师,     联系电话:13835362431