时间：2016-03-21 10:00
地点：南区 经信C103
为了进一步加强团队队伍建设，提升公司办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，特制定本办法。
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进公司目前急需的高层次人才，又适当储备学校团队建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据团队建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。公司引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及团队建设急需的优秀博士毕业生。
团队建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．团队建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。
2. 博士及以上人才的配偶具有硕士研究生学历学位者，可按人事代理人员安排工作，人事代理人员工资福利待遇与公司正式在编人员待遇相同，详见《山西师范大学人事代理工作暂行办法》；本科及以下学历者可安排临时性工作岗位。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在公司的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本规定由人事处负责解释。
注：1.联系方式
通信地址： 临汾市贡院街1号山西师大人事处团队科
联系电话： 0357-2051610
E-mail ：sxnurscszk@163.com
联 系 人： 张老师
邮政编码： 041004
2. 投递电子简历附件名称格式：
姓名-应聘 学院 岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名
例如：张三-应聘 文学院 文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc
南京大学现场招聘时间：3月18日
现场招聘联系人：刘老师， 联系电话：13835362431
